COMPLIANCE & CODE OF CONDUCT

UNSERE GRUNDSÄTZE

Der Erfolg und die Glaubwürdigkeit von KÖHL hängt entscheidend davon ab, dass alle Personen, das heißt Geschäftsleitung, Vorgesetzte und Mitarbeiter sich ehrlich, integer und ethisch korrekt verhalten. Daher halten wir uns selbstverständlich an alle gültigen nationalen und internationalen gesetzlichen Regelungen sowie an die KÖHL interne Compliance- Richtlinie.

Das bedeutet auch, dass wir uns nicht an Aktivitäten beteiligen, die in Zusammenhang mit Betrug, Veruntreuung, Erpressung, Diebstahl, Unterschlagung oder einer bewusst begangenen Vermögensschädigung gegen wen auch immer stehen. Die Nichtbeachtung der KÖHL Compliance- Richtlinie kann zu erheblichen Schäden führen, sowohl für das Unternehmen als auch für Mitarbeiter und Geschäftspartner.

Daher gilt die KÖHL Compliance- Richtlinie für uns alle verbindlich, das heißt für die Mitarbeiter, die Vorgesetzten und für die Geschäftsführer. 

UNSERE GRUNDWERTE

  • Integrität – Wir handeln ehrlich, transparent und zuverlässig.
  • Respekt – Wir begegnen allen Menschen mit Wertschätzung und Toleranz.
  • Verantwortung – Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Produkte.
  • Nachhaltigkeit – Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche Prozesse und soziale Standards ein.

 

CODE OF CONDUCT


Die KÖHL GmbH steht für hochwertige Produkte, Innovation, Nachhaltigkeit und partnerschaftliches Handeln. Dieser Code of Conduct legt die Grundsätze und Verhaltensregeln fest, die für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftspartner gelten. Er dient als Leitfaden für verantwortungsbewusstes und integres Verhalten im Geschäftsalltag. 

Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, ethische Grundwerte zu respektieren und einen fairen, sicheren und nachhaltigen Umgang mit Menschen und Ressourcen zu pflegen.


Der vollständige Verhaltenskodex steht hier zum Download bereit
Code of Conduct


COMPLIANCE-RICHTLINIE 

Unter Compliance verstehen wir die Einhaltung der Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen. Die Regelungen dieser Richtlinie sind Bestandteil der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten und gelten verbindlich für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung der KÖHL GmbH.

GESETZLICHE GRUNDLAGEN
Diese Richtlinie berücksichtigt insbesondere folgende Gesetze:

  • Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LKSG)
  • Geldwäschegesetz (GwG)
  • Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

INFORMATIONSPFLICHT
Die geltenden Vorschriften, Prozessrichtlinien, Arbeitsanweisungen, Aushänge oder sonstigen internen Anweisungen sind einzuhalten. Jeder Mitarbeiter hat sich über die geltenden Vorschriften, Anweisungen, Regelungen und Gesetze zu informieren( siehe auch aushangpflichtige Gesetzte in Fertigung und Verwaltung).

VERHALTENSANFORDERUNGEN AN UNSERE MITARBEITER
Jeder Mitarbeiter ist dazu verpflichtet,

  • die in seinem Verantwortungsbereich geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Anweisungen zu beachten und einzuhalten,
  • fair, respektvoll und vertrauenswürdig bei allen Tätigkeiten und Beziehungen zu Kollegen, Lieferanten und Kunden zu sein,
  • das Ansehen der KÖHL GmbH hochzuhalten und zu fördern,
  • Interessenkonflikte zwischen privaten und geschäftlichen Angelegenheiten zu vermeiden,
  • sich oder anderen keine unrechtmäßigen Vorteile zu verschaffen,
  • alle Gesetze und Bestimmungen zur Arbeitssicherheit, dem Umweltschutz und insbesondere des Datenschutzes zu beachten und einzuhalten.
  • Verstöße gegen diese Vorschriften sind der Vertrauensperson unverzüglich zu melden.

Alle Vorgesetzten sind darüber hinaus verpflichtet,

  • die KÖHL Führungsrichtlinien zu befolgen,
  • Mitarbeiter nur nach ihrer Leistung zu beurteilen und die Einhaltung dieser Regel in seinem Verantwortungsbereich sicherzustellen.

GLEICHSTELLUNG – GLEICHBEHANDLUNG
Jegliche Benachteiligungen aus Gründen

  • der Rasse
  • der ethnischen Herkunft
  • des Geschlechts
  • der Religion
  • der Weltanschauung
  • einer Behinderung
  • des Alters
  • der sexuellen Identität
  • sind strikt verboten.

Dies betrifft insbesondere den Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern
sowie Geschäftspartnern und im Besonderen bei Einstellungen,
Beförderungen oder Entlassung von Mitarbeitern.

VERBOT VON BESTECHUNG UND KORRUPTION
Fair Play ist mit unser oberstes Unternehmensziel. Gemäß diesem Grundsatz verbietet sich:

  • die dienstliche Stellung dazu zu benutzen, um unseren Geschäftspartnern einen persönlichen Vorteil anzubieten, zu versprechen oder zu gewähren,
  • unrechtmäßige Handlungen zu unterstützen oder zu dulden oder durch nahestehende Personen durchführen zu lassen,
  • rechtswidrige persönliche Vorteile zu verlangen oder anzunehmen.

 

Der vollständige Compliance Richtlinie steht hier zum Download bereit
Compliance Richtlinie KÖHL